TÄRKEIMMÄT ASIAT
- Kunnan työntekijöiden palkkoja korotetaan 1.6.2024 alkaen. Kaikki korotukset yhteensä maksavat kunnalle noin 257650 euroa vuodessa ilman sivukuluja.
- Työntekijöiden vaativuuslisiä koskeva asia jätettiin pöydälle. Ehdotuksen mukaan lisää ei maksettaisi alle vuoden tai lukuvuoden mittaisille sijaisille.
- Kunta ei ehdotuksen mukaan antaisi työntekijälle vapaata, kun tämä siirtyy töihin toiselle työnantajalle. Poikkeuksia voisi tehdä vain tietyissä tilanteissa. Asia menee kunnanhallituksen päätettäväksi.
- Kunnan tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma vuosille 2024-2025 hyväksyttiin. Se menee vielä kunnanhallituksen hyväksyttäväksi.
- Kunnanhallitukselle esitetään linjausta määräaikaisten työntekijöiden työsuhde-etuuksista. Etuuksien määräytyminen ratkaistaisiin aina tapauskohtaisesti.
PYKÄLÄT
Paikalliset järjestelyerät 1.6.2024 lukien (§ 18)
Työehtosopimukset määräävät, että kunnan palkkoihin tulee 1.6.2024 alkaen yleiskorotus, kehittämiserä ja järjestelyerä. Järjestelyerä ja kehittämiserä ovat rahaa, jonka kunta jakaa paikallisesti sopimalla palkkojen korotuksiin.
Laskennassa käytettiin tammikuun 2024 palkkoja, joita maksettiin yhteensä 585053,75 euroa. Yleiskorotus 2,27 prosenttia maksaa 13280,72 euroa kuukaudessa. Kehittämiserä on 4404,08 euroa ja järjestelyerät 3786,03 euroa kuukaudessa. Korotukset ovat yhteensä 21470,83 euroa kuukaudessa. Vuositasolla vaikutus on 257649,96 euroa ilman sivukuluja.
Eräiden jaosta neuvoteltiin pääluottamusmiesten kanssa. He ovat henkilöstön valitsemia edustajia. Yhteisesti sovittiin, että erät käytetään tehtäväkohtaisten palkkojen korotuksiin ja TVA-järjestelmän päivitykseen.
Korotuksilla korjataan osittain palkkauksen epäkohtia ja pyritään parantamaan työntekijöiden saatavuutta ja pysymistä kunnan palveluksessa. Osa erästä jaetaan kaikille vakinaisille tasan.
Jaettavat määrät heijastevaikutukset huomioiden ovat: palkkaliite 1 907,54 euroa, palkkaliite 2 517,22 euroa, palkkaliitteet 6 ja 8 730,80 euroa, teknisen sopimuksen piiri 723,36 euroa ja hinnoittelemattomat 708,83 euroa. Palkkaliite 2:n osalta erät kohdennetaan osittain epäkohtien korjaamiseen ja muuten jaetaan tasan. Palkkaliitteissä 6 ja 8 erät jaetaan kokonaan tasan vakinaiselle henkilöstölle.
Opetuksen ja varhaiskasvatuksen erät menevät pääosin TVA-järjestelmän korjaamiseen. Koulunkäynninohjaajien erä on 462,37 euroa, varhaiskasvatuksen 1402,73 euroa ja varhaiskasvatuksen G-osan 343,13 euroa. Opettajien järjestelyeristä puolet eli 1197,06 euroa käytetään samaan tarkoitukseen. Opettajien osalta 1354,57 euroa kohdennetaan toiseen palkkajärjestelmään, TSA-järjestelmään.
Hallintojohtaja tekee erien jaosta erillisen päätöksen toimialajohtajien esitysten perusteella. Korotukset viedään palkkoihin, kun 1.6. yleiskorotukset on saatu palkanlaskentaan. Yhteistyöryhmä sai asian tiedoksi, ja se viedään kunnanhallitukselle tiedoksi.
TVA-korotusten uudelleen valmistelun käynnistäminen ja TVA-lisien maksuperusteet sijaisille (§ 19)
Kunnan TVA-järjestelmää on alettu tehdä vuonna 2015, ja ensimmäiset versiot otettiin käyttöön vuonna 2018. Alun perin järjestelmä perustui korituksiin. Varhaiskasvatuksessa, opetuksessa ja koulunkäynninohjaajilla se muutettiin pisteytykseen.
Pöytäkirjan mukaan muutos on lisännyt henkilöstöhallinnon työtä. Pisteytyksen tulkinnasta on tullut erimielisyyttä työnantajan ja pääluottamusmiesten välillä. Erimielisyyksistä on käyty useita paikallisneuvotteluja, ja kunnanhallitukselle on tehty oikaisuvaatimus.
Siksi työnantaja haluaa tarkistaa pisteytysjärjestelmät niin, että ne ovat selkeät ja tulevat käyttöön lukuvuodelle ja toimintavuodelle 2024-2025.
TVA-järjestelmän on tarkoitus koskea vakinaisia työntekijöitä. Sijaisille lisää on voitu maksaa vain yli vuoden kestäviin määräaikaisuuksiin tai koko lukuvuoden tai toimintavuoden kestäviin sijaisuuksiin. Perusteluna on, että silloin työnantaja hyötyy työntekijän ammattitaidosta pidempään.
Suunnitelman mukaan korjaukset viedään kunnanhallitukselle 19.8. TVA-lisät maksettaisiin lukuvuodelta ja toimintavuodelta 2024-2025 lokakuun palkoista alkaen. Elo-syyskuun lisät maksettaisiin jälkikäteen. Samalla koko kunnan TVA-järjestelmä tarkistettaisiin niin, että se vastaa tasapuolisuuden ja yhdenvertaisuuden periaatteita.
Ehdotuksena oli, että yhteistyöryhmä merkitsee muutokset tiedoksi ja toteaa, ettei TVA-lisää makseta alle vuoden tai lukuvuoden mittaisille määräaikaisille. Asia jätettiin pöydälle, eli päätöstä ei tehty tässä kokouksessa.
Määräaikaisten työntekijöiden yhdenjaksoisuus työsuhde-etuuksien määräytymiseen (§ 20)
Työsopimuslain mukaan useat peräkkäiset määräaikaiset sopimukset voidaan katsoa yhtenäiseksi työsuhteeksi, kun lasketaan työsuhde-etuuksia. Näin on, jos sopimukset ovat jatkuneet keskeytyksettä tai vain lyhyillä katkoilla. Palkanlaskentaa hoitava taho on pyytänyt kunnalta ohjeita lain soveltamiseen. Päätös koskee vain palkanlaskentaa. Varsinainen työsuhde jatkuu työsopimusten mukaisesti.
Yhteistyöryhmä hyväksyi ehdotuksen ja esittää kunnanhallitukselle periaatepäätöstä. Sen mukaan laki soveltuu aina tapauskohtaisen harkinnan perusteella, kun määräaikaiset sopimukset ovat jatkuneet vain lyhyillä katkoilla. Päätös ei ole vielä lopullinen, vaan kunnanhallitus päättää asiasta.
Virkavapaan ja työloman myöntäminen henkilön siirtyessä toisen työnantajan palvelukseen (§ 21)
Kunnanhallituksen henkilöstöjaosto teki vuonna 2015 päätöksen, ettei vapaata myönnetä, kun työntekijä siirtyy toiselle työnantajalle. Esimies on voinut poiketa tästä, jos työntekijä siirtyy projektiin tai määräaikaiseen tehtävään, josta kunta saa lisäosaamista.
Kunnan hallintorakenne on sittemmin muuttunut. Henkilöstöpäällikön tehtävät kuuluvat nyt hallintojohtajalle, eikä osastopäälliköitä enää ole. Siksi päätös tehdään uudelleen.
Yhteistyöryhmä hyväksyi ehdotuksen ja esittää kunnanhallitukselle, että harkinnanvaraisista vapaista päätetään hallintosäännön mukaan. Kunta ei myönnä harkinnanvaraista virka- tai työvapaata henkilön siirtyessä toisen työnantajan palvelukseen.
Poikkeus on mahdollinen, jos henkilö siirtyy projektiin tai määräaikaiseen tehtävään, josta kunta saa tarvittavaa lisäosaamista. Poikkeus on mahdollinen myös, jos päätös perustuu kuntien väliseen yhteistyöhön. Poikkeuksista päättää hallintojohtaja toimialajohtajan esityksen pohjalta.
Kunnanhallitus tekee lopullisen päätöksen.
Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma 2024-2025 (§ 22)
Työnantajan täytyy lain mukaan edistää tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta työpaikalla suunnitelmallisesti. Tähän kuuluu esimerkiksi naisten ja miesten tasapuolinen sijoittuminen tehtäviin, tasa-arvo palkkauksessa ja työn ja perhe-elämän yhteensovittaminen. Lisäksi on ehkäistävä sukupuoleen perustuvaa syrjintää. Henkilöstön edustajilla on oltava mahdollisuus vaikuttaa suunnitelmaan.
Yhteistyöryhmä hyväksyi kunnan tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman vuosille 2024-2025. Se viedään kunnanhallituksen hyväksyttäväksi.
Muut asiat (§ 25)
Yhteistyöryhmän kokoonpanoa kasvatetaan. Jatkossa henkilöstöasiantuntija Taija Purhonen osallistuu kokouksiin ja toimii ryhmän sihteerinä.
OSALLISTUJAT
Läsnä:
- Pirkko Luhanko (puheenjohtaja)
- Kimmo Kainulainen
- Sari Kuusjärvi
- Henri Laitinen
- Jaana Laukkarinen
- Tuomo Lehmonen
- Kalle Manninen
- Tapani Nykänen
- Marjaana Romo
Muut läsnäolijat:
- Sari Linturi-Sahlman (hallintojohtaja, sihteeri)
Poissa: ei ketään