TÄRKEIMMÄT ASIAT
- Työntekijä voisi jatkossa olla pois töistä sairauden takia 1-5 päivää ilman lääkärintodistusta. Nyt raja on 1-3 päivää tietyissä taudeissa. Muutoksen arvioidaan hillitsevän työterveyden kustannuksia. Kunnanhallitus päättää asiasta.
- Kunnan työntekijät saisivat kertaluonteisesti 50 euron liikunta- ja kulttuurietuuden. Etu on kokeilu, ja sen kustannukset ovat enintään 8 950 euroa. Kunnanhallitus päättää asiasta.
- Kunnalla on uusi ohje epäasiallisen kohtelun ja häirinnän ehkäisemiseksi. Yhteistyöryhmä esittää ohjeen kunnanhallitukselle hyväksyttäväksi.
- Kunnan työntekijöitä oli vuoden 2025 lopussa 175, eli 10 vähemmän kuin vuotta aiemmin. Henkilöstökertomuksen mukaan 88 prosenttia työntekijöistä suosittelisi kuntaa työpaikkana.
- Kunnan työterveyspalvelut siirtyvät 1.4.2026 alkaen Mehiläinen Oy:lle. Syynä oli työterveyden kustannusten selvä kasvu.
PYKÄLÄT
Tilinpäätös 2025 (§ 3)
Talous- ja hankepäällikkö esitteli kokouksessa vuoden 2025 tilinpäätöksen. Pöytäkirjaan ei ole kirjattu tilinpäätöksen lukuja.
Työsuojeluasiat (§ 4)
Työsuojelutoimikunta on kokoontunut edellisen kokouksen jälkeen kolme kertaa. Se on tehnyt toimintakertomuksen vuodelta 2025 ja toimintaohjelman vuodelle 2026. Se on myös tarkistanut TyHy-tavoitteet eli työhyvinvoinnin tavoitteet vuodelle 2026.
Uusi neljän vuoden toimintakausi on alkanut. Toimikunta on aloittanut päihde- ja riippuvuusohjelman päivittämisen.
Yhteistyöryhmä hyväksyi työsuojelun toimintaohjelman vuodelle 2026.
Epäasiallisen kohtelun ja häirinnän ehkäisy ja käsittely (§ 5)
Työsuojelutoimikunta on päivittänyt kunnan ohjeen epäasiallisen käytöksen ja häirinnän ehkäisystä. Yhteistyöryhmä päätti esittää ohjeen kunnanhallitukselle hyväksyttäväksi.
Päätös ei ole vielä lopullinen. Kunnanhallitus päättää asiasta.
Henkilöstökertomus 2025 (§ 6)
Henkilöstökertomus kertoo kunnan henkilöstön tilanteesta vuonna 2025. Kunnan henkilöstömäärä oli vuoden lopussa 175. Määrä laski 10:llä, koska TE-palvelut uudistuivat, palkkatuettu työllistäminen päättyi ja sijaisuuksia oli vähemmän.
Vakituisen henkilöstön keski-ikä oli 48,9 vuotta. Eläköitymisiä oli selvästi enemmän kuin aiempina vuosina, ja tulevina vuosina niitä tulee lisää. Siksi uusien työntekijöiden rekrytointiin ja osaamisen turvaamiseen on varauduttava. Henkilöstön vaihtuvuus oli 16 henkilöä.
Sairauspoissaolot vähenivät edellisvuodesta. Lähes puolella henkilöstöstä ei ollut yhtään sairauspoissaoloa. Työterveyshuollon kustannukset kasvoivat merkittävästi, ja siksi työterveyspalvelut kilpailutettiin. Uusi palveluntuottaja valittiin vuoden 2026 alkupuolella.
Keväällä 2025 tehdyn työhyvinvointikyselyn mukaan työmotivaatio on vahva ja työilmapiiri myönteinen. Kyselyyn vastanneista 88 prosenttia suosittelisi kuntaa työpaikkana. Henkilöstön koulutuspäiviä oli selvästi enemmän kuin edellisenä vuonna. Vuodelle 2026 on suunniteltu aiempaa enemmän yhteisiä tilaisuuksia esihenkilöille.
Kertomuksen mukaan tulevia haasteita ovat henkilöstön ikääntyminen, rekrytointitarpeiden ennakointi ja työterveyden kustannukset.
Yhteistyöryhmä päätti esittää kunnanhallitukselle, että se hyväksyy henkilöstökertomuksen. Kertomus viedään valtuustolle tiedoksi tilinpäätöksen yhteydessä.
Sairauspoissaolo-ohjeistuksen päivittäminen (§ 7)
Kunnan poissaolo-ohje on päivitetty vuonna 2024, ja osa sen tiedoista on vanhentunut. Nykyisen ohjeen mukaan esihenkilö eli työntekijän työnjohtaja voi myöntää sairauspoissaolon 1-3 kalenteripäivän ajaksi ilman lääkärintodistusta. Tämä koskee infektiosairauksia, kuten nuhakuumetta, kuumetta ja vatsatautia. Päivät myönnetään yksi kerrallaan.
Epidemian aikana esihenkilö voi myöntää poissaolon 1-5 päiväksi. Silloin työkyvyttömyys voidaan osoittaa myös terveydenhoitajan tai sairaanhoitajan todistuksella.
Yhteistyöryhmä päätti esittää kunnanhallitukselle, että esihenkilö voi myöntää sairauspoissaolon 1-5 kalenteripäivän ajaksi ilman lääkärintodistusta. Muutos liittyy uuteen työterveyshuollon sopimukseen. Työterveyspalvelut siirtyvät 1.4.2026 alkaen Mehiläinen Oy:lle.
Pöytäkirjan mukaan muutos vastaa paremmin nykyisen työelämän tarpeita. Se keventää esihenkilöiden työtä, koska lyhyistä poissaoloista ei tarvita todistusta. Se myös tukee luottamusta työpaikalla. Lisäksi muutoksen arvioidaan hillitsevän työterveyshuollon kustannuksia.
Päätös ei ole vielä lopullinen. Kunnanhallitus päättää asiasta.
Liikunta- ja kulttuuriedun käyttöönottaminen (§ 8)
Yhteistyöryhmä päätti esittää kunnanhallitukselle, että liikunta- ja kulttuuriedun otetaan käyttöön kertaluonteisena kokeiluna. Työntekijät saisivat kertaluonteisen 50 euron edun. Sen saisivat vakituiset työntekijät sekä määräaikaiset, joiden työsuhde vuonna 2026 kestää yli 6 kuukautta. Kustannukset olisivat enintään 8 950 euroa.
Kokeilun aikana arvioidaan edun vaikutuksia henkilöstön hyvinvointiin, työkykyyn ja kustannuksiin.
Etu on työnantajan tarjoama verovapaa etu. Sen enimmäisarvo on vuonna 2026 400 euroa työntekijää kohden. Etua voi käyttää esimerkiksi liikuntapaikkojen maksuihin, kuntosaleihin, ryhmäliikuntaan ja kulttuuripalveluihin, kuten elokuviin, teatteriin, konsertteihin ja museoihin. Lisäksi sitä voi käyttää hierontaan ja virikepalveluihin voimassa olevien reunaehtojen mukaan.
Kunta sai tarjoukset kahdelta palveluntarjoajalta. Vertailun perusteella esitetään valittavaksi Edenred. Palveluun liittyy latauskomissio eli maksu, joka peritään, kun etua ladataan käyttäjille. Se on otettu huomioon kustannusarviossa. Järjestelmällä voisi myöhemmin ottaa käyttöön myös muita etuja, kuten lounasedun.
Pöytäkirjan mukaan kunnassa on käynnistynyt Liikkuva Kangasniemi luonnollisesti -ohjelma, joka edistää kuntalaisten ja henkilöstön liikkumista. Työterveyden kustannukset ovat kasvaneet erityisesti tuki- ja liikuntaelinsairauksien takia, ja siksi ennaltaehkäisyä pidetään tärkeänä. Kunta joutui luopumaan polkupyöräedusta verotuksen periaatteiden muututtua.
Päätös ei ole vielä lopullinen. Kunnanhallitus päättää asiasta.
Kelan korvaushakemus työterveyshuoltoon vuodelta 2025 (§ 9)
Yhteistyöryhmä käsitteli kunnan Kelalle tekemän korvaushakemuksen työterveyshuollon kustannuksista vuodelta 2025. Hakemus oli esitäytetty, ja sitä on täydennetty ensiapuvälineiden ja ensiapukoulutuksen kustannuksilla. Hakemuksen on oltava Kelalla viimeistään kuuden kuukauden kuluttua tilikauden päättymisestä.
Korvauksen maksamisen edellytys on, että hakemusasiakirjat on käsitelty yhteistoimintamenettelyssä. Hallintojohtaja lähettää hakemuksen kokouskäsittelyn jälkeen.
Pöytäkirjan mukaan ehkäisevän työterveyshuollon kustannukset korvataan ensisijaisesti. Sairaanhoidon kustannuksia voidaan korvata vain, jos yhteisestä enimmäismäärästä jää rahaa jäljelle. Niiden osuus voi olla enintään 40 prosenttia enimmäismäärästä.
Tasopalkkaohjeiden täydentäminen (§ 10)
Kunnassa on otettu käyttöön tasopalkkajärjestelmä, joka korvaa aiemman tehtävän vaativuuteen perustuvan palkkausjärjestelmän. Järjestelmä tuli voimaan 1.2.2025, ja kunnanhallitus päätti sen käyttöönotosta 9.6.2025. Tasopalkat maksettiin syyskuun palkanmaksun yhteydessä, ja takautuvat palkat on maksettu.
Tasopalkkataulukot on päivitetty ja jaettu esihenkilöille. Kuntaan on tehty tasokuvauslomake, joka korvaa aiemman tehtävänkuvauslomakkeen. Lisäksi on tehty lyhyt ohje tasopalkkajärjestelmästä. Esihenkilöille on jaettu myös lomakkeet.
Aiemmin pöytäkirjassa kerrotaan, että kunnassa ei ole sovittu paikallisista lisätasoista. Käyttämättä jäänyt osa järjestelyerästä vaatii vielä palkkojen yhteensovittamissuunnitelman. Järjestelmän käyttöönotosta tiedotetaan vielä henkilöstölle ja esihenkilöille.
Muut asiat (§ 11)
Kokouksessa todettiin, että selvitetään mahdollisuutta järjestää työntekijöille Kiila-kuntoutusta.
OSALLISTUJAT
Läsnä:
- Kalle Manninen (puheenjohtaja)
- Katri Korpi
- Kaija Koskinen
- Sari Kuusjärvi
- Tuomo Lehmonen
- Pirkko Luhanko
- Marjaana Romo
Muut läsnäolijat:
- Antti-Pekka Hokkanen (hallintojohtaja, sihteeri)
- Marja-Terttu Koivula (talous- ja hankepäällikkö, poistui klo 14:40)
Poissa:
- Kimmo Kainulainen
- Susanna Pirttiaho