TÄRKEIMMÄT ASIAT
- Kunta maksaa työpaikkaohjauksesta erillistä 50 euron kuukausipalkkiota ajalta 1.8.2024-31.1.2025, jos ohjauksen vaikutusta ei voi ottaa huomioon tavallisessa palkan arvioinnissa. Palkkio on määräaikainen, koska vanhasta arviointitavasta luovutaan 1.2.2025 alkaen.
- Kunta alkaa suunnitella uutta palkkamallia, jossa palkka määräytyy osaamisen ja vastuun tasojen mukaan. Työryhmä valmistelee mallia, ja palkankorotusten jakoon varattuja rahoja yritetään käyttää mallin luomiseen.
- Kunnan työntekijöille tehdään työhyvinvointikysely kevään 2025 aikana. Kyselyyn lisättiin kolme omaa kysymystä työnkierrosta ja työterveydestä.
- Kunnalle hyväksyttiin henkilöstö- ja koulutussuunnitelma sekä työsuojelun toimintaohjelma vuodelle 2025.
- Yhteistyöryhmälle valittiin uusi puheenjohtaja kaudelle 2025-2026.
PYKÄLÄT
Yhteistyöryhmän puheenjohtajan nimeäminen (§ 3)
Yhteistyöryhmän puheenjohtajakausi on kaksi vuotta. Ryhmä valitsi yksimielisesti puheenjohtajaksi kaudelle 2025-2026 Kalle Mannisen.
Edellinen puheenjohtaja oli henkilöstön edustaja Pirkko Luhanko.
Työsuojelun toimintaohjelma 2025 (§ 5)
Yhteistyöryhmä hyväksyi työsuojelun toimintaohjelman vuodelle 2025. Työsuojelu tarkoittaa työntekijöiden turvallisuudesta ja terveydestä huolehtimista työpaikalla.
Päätös oli ehdotuksen mukainen. Asia on päätetty.
Työhyvinvointikysely 2025 (§ 6)
Yhteistyöryhmä päätti, että työhyvinvointikysely tehdään kevään 2025 aikana. Kysely tehdään Kevan palvelulla. Keva on kuntien eläkkeistä huolehtiva yhteisö. Sen kyselyllä kunta saa vertailutietoa muihin samankokoisiin kuntiin.
Kyselyssä on valmiit kysymykset. Kunta sai lisätä niiden lisäksi viisi omaa kysymystä. Ryhmä päätti lisätä kolme kysymystä: Oletko kiinnostunut työnkierrosta? Oletko päässyt työterveyshuollon vastaanotolle? Oletko tyytyväinen työterveydessä saamaasi hoitoon?
Työnkierrolla tarkoitetaan sitä, että työntekijä vaihtaa välillä työtehtäviä.
Kuntaan ei tehty kyselyä vuonna 2024. Edellinen kysely tehtiin vuonna 2022 Jyväskylän yliopiston tutkimushankkeen kautta. Kunta on tehnyt kyselyn yleensä kahden vuoden välein. Kyselyn tulokset käsitellään vuoden 2025 aikana. Asia oli ennen tätä käsitelty työsuojelutoimikunnassa tammikuussa 2025.
Henkilöstö- ja koulutussuunnitelma 2025 (§ 7)
Yhteistyöryhmä hyväksyi kunnan henkilöstö- ja koulutussuunnitelman vuodelle 2025. Kunnan on tehtävä tällainen suunnitelma joka vuosi, koska laki vaatii sitä.
Suunnitelmasta pitää käydä ilmi muun muassa määräaikaisten työsuhteiden määrä, arvio henkilöstön osaamisesta ja se, miten työkykyä ylläpidetään. Siinä pitää kiinnittää huomiota myös osatyökykyisten työllistämiseen ja joustaviin työaikoihin.
Päätös oli ehdotuksen mukainen. Asia on päätetty.
Tasopalkkamalli ja vuoden 2025 järjestelyerät (§ 8)
Tasopalkkajärjestelmä on uusi palkkausmalli kunta-alalle, ja se astui voimaan 1.2.2025. Se korvaa vanhan tehtävän vaativuuden arvioinnin eli TVA:n. Jokaisessa palkkaryhmässä on kolme osaamisen ja vastuun tasoa (A, B ja C), ja jokaiselle tasolle on määritelty pienin maksettava palkka. Kunta voi sopia myös lisätasoista. Tasopalkan lisäksi voidaan maksaa tasolisää tietyistä lisätehtävistä.
Vanhoja palkkaliitteitä noudatetaan 30.9.2025 asti. Uuden mallin voi ottaa käyttöön aiemminkin, jos paikallinen valmistelu valmistuu aikaisemmin.
Kunta kokeili mallia jo vuonna 2022 laskennallisesti. Silloin palkkojen muutosten kokonaisvaikutus oli noin 1100 euroa. Korotuksia olisi tullut osaan palkkaryhmistä, ja muutokset olisivat vaihdelleet 0,88 eurosta 223,24 euroon. Kunta ei lähtenyt mukaan varsinaiseen kokeiluun. Sen mukaan palkkojen korjaukset voi hoitaa paikallisilla järjestelyerillä ja vanha TVA-järjestelmä toimii.
Järjestelyerä on palkkoihin varattu rahamäärä, joka jaetaan työntekijöiden palkankorotuksiin. Erä 1.2.2025 on 0,4 prosenttia. Siitä 0,35 prosenttia on jaettu keskitetysti uusien palkkaryhmien kesken. Loppuosa liitetään paikalliseen erään, joka jaetaan 1.6.2025 alkaen. Paikallinen erä on 0,45 prosenttia, ja se käytetään tasopalkkajärjestelmän käyttöönottoon kunnassa.
Nykyinen sopimuskausi päättyy 30.4.2025. Vuodelle 2025 voi siksi tulla muitakin sopimuskorotuksia. Niiden suuruus ja ajankohta selviävät kevään neuvotteluissa.
Yhteistyöryhmä hyväksyi ehdotuksen. Se päätti, että järjestelyerät pyritään kohdentamaan tasopalkkamallin luomiseen. Ryhmä nimesi yksimielisesti työryhmän, johon tulevat JUKO:n, JHL:n ja JYTY:n edustajat, hallintojohtaja ja henkilöstöasiantuntijat. Tarvittaessa ryhmään kutsutaan esihenkilöitä toimialoittain.
Työpaikkaohjaajan palkkio (§ 9)
Työpaikkaohjaaja on työntekijä, joka ohjaa ja tukee opiskelijoita tai oppisopimusopiskelijoita käytännön työssä. Asiaa on käsitelty ryhmässä useita kertoja. Joulukuussa 2023 se palautettiin jatkovalmisteluun. Maaliskuussa 2024 ryhmä päätti, ettei erillistä paikallista sopimusta tehdä.
Ohjauksen mahdollinen korvaus käsitellään TVA:n yhteydessä. TVA on arviointi, jossa tarkastellaan tehtävän vaativuutta ja sen vaikutusta palkkaan.
Nyt ryhmä päätti maksaa erillisen 50 euron kuukausipalkkion työpaikkaohjauksesta, jos korvausta ei voi käsitellä TVA:n sisällä. Palkkiota voidaan maksaa ajalta 1.8.2024-31.1.2025.
Päätökselle oli kaksi syytä. Joskus TVA:n tarkastelu ei muuta palkkaa, vaikka ohjaus on lisännyt työn vaativuutta. Lisäksi TVA:sta luovutaan 1.2.2025 alkaen tasopalkkajärjestelmän myötä, joten palkkio on määräaikainen.
Päätösehdotus hyväksyttiin. Asia on päätetty.
Yhteistyöryhmän kokousaikataulut 2025 (§ 10)
Yhteistyöryhmä päätti kevään kokouksista. Ne pidetään 25.3. ja 8.5. kello 14.00. Syksyn kokouksista päätetään myöhemmin.
OSALLISTUJAT
Läsnä:
- Pirkko Luhanko (puheenjohtaja)
- Mirja Kauppinen
- Sari Kuusjärvi
- Tuomo Lehmonen
- Kalle Manninen (puheenjohtaja §:stä 3 alkaen)
- Tapani Nykänen (poissa § 4 ja § 5)
- Marjaana Romo (saapui klo 14:08)
Muut läsnäolijat:
- Antti-Pekka Hokkanen (hallintojohtaja, sihteeri)
Poissa:
- Kimmo Kainulainen
- Jaana Laukkarinen