TÄRKEIMMÄT ASIAT
- Kunnan ensi vuoden budjetissa tulos on 220 865 euroa miinuksella. Kokous sai budjetin tiedoksi, ja valtuusto päättää siitä vuoden loppuun mennessä.
- Kunta lopettaa työntekijöiden polkupyöräedun 1.1.2026 alkaen. Vanhat sopimukset pysyvät voimassa, koska verohyöty poistuu uusilta sopimuksilta.
- Kunnan työntekijät valitsivat uudet työsuojeluvaltuutetut vuosiksi 2026-2029. Äänestysprosentti oli 66,9.
- Kokous esittää kunnanhallitukselle, että kunta hyväksyy uuden tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman vuosille 2026-2027.
- Kokous esittää kunnanhallitukselle myös henkilöstön koulutussuunnitelman hyväksymistä vuodelle 2026.
PYKÄLÄT
Talousarvio 2026 ja taloussuunnitelma 2027-2028 (§ 40)
Kokous sai tiedoksi kunnan budjetin vuodelle 2026 ja suunnitelman vuosille 2027-2028. Kokous ei tehnyt budjettiin muutoksia. Valtuusto päättää budjetista vuoden loppuun mennessä.
Budjetin tulos on 220 865 euroa miinuksella. Tulokseen vaikuttavat yleinen kustannusten nousu ja palkkakustannusten nousu. Henkilöstökulut kasvavat 3 prosenttia, ja palkkoihin menee 7 794 000 euroa. Myös varhaiskasvatuksen ja oppivelvollisuuden laajentumisen kustannukset vaikuttavat edelleen.
Verotuloja arvioidaan tulevan 13 452 000 euroa. Se on 4 prosenttia enemmän kuin vuoden 2025 ennuste. Valtionosuuksia eli valtiolta kunnalle tulevaa rahaa arvioidaan tulevan 2 376 000 euroa. Se on 1 prosenttia vähemmän kuin vuoden 2025 ennuste, koska vuosina 2026 ja 2027 valtionosuudesta on määräaikainen vähennys.
Vuosikate on 1 277 000 euroa. Vuosikate on raha, joka jää käyttöön, kun tuloista on maksettu palvelujen ja toiminnan menot. Tulokseen vaikuttavat vielä poistot ja Kunnantalo-kiinteistöyhtiön osakkeiden arvon alaskirjaus. Alaskirjausta tehdään 200 000 euroa.
Budjetissa on uusina muutoksina kaksi asiaa. Sotepela-kiinteistöt yhtiöitetään. Rakennusvalvonta siirtyy Pieksämäen hallinnoiman Keski-Savon seudullisen rakennusvalvonnan alaisuuteen. Molemmat näkyvät sekä kunnan tuotoissa että kuluissa. Työllisyyspalveluihin ja passiiviseen työmarkkinatukeen on varattu yhteensä 1 128 000 euroa.
Nettoinvestointeja on 2 932 000 euroa. Kunnan lainamääräksi arvioidaan vuoden 2026 lopussa 8 028 000 euroa. Lainakanta kasvaa ennusteen mukaan 1 417 000 euroa.
Vuoden 2026 tavoitteet perustuvat vuonna 2022 käyttöön otettuun kuntastrategiaan, koska uusi strategia on vielä työn alla. Suunnitelmavuosien luvut tarkentuvat myöhemmin budjettivuosina.
Kaija Koskinen oli asian esittelyn aikana poissa kokouksesta klo 14.10-14.14.
Työsuojeluasiat (§ 41)
Työsuojelutoimikunta on kokoontunut edellisen yhteistyöryhmän kokouksen jälkeen kerran. Se käsitteli työhyvinvointitoiminnan toteutumista ja pikkujouluista saatua alustavaa palautetta.
Toimikunta aloitti epäasiallisen kohtelun ja häirinnän ohjeen päivittämisen. Tavoitteena on, että ohjeesta tulee kattava, mutta myös helppokäyttöinen työkalu koko henkilöstölle.
Vuonna 2025 ei tehty yhtään työsuojelutarkastusta. Vuonna 2024 tarkastettiin jätevedenpuhdistamo ja kirjasto. Vuonna 2023 tarkastettiin Kalliolan ja Vuojalahden päiväkodit sekä sivistys- ja hyvinvointipalvelut. Vuonna 2022 ei ollut tarkastuksia, ja vuonna 2021 tarkastettiin jätevedenpuhdistamo.
Työsuojeluvaalit toimikaudelle 1.1.2026-31.12.2029 (§ 42)
Kunnan työntekijät valitsivat työsuojeluvaltuutetut seuraavalle nelivuotiskaudelle. Työsuojeluvaltuutettu on työntekijöiden valitsema edustaja, joka valvoo työturvallisuutta ja edustaa työntekijöitä työsuojeluasioissa. Vaalilautakunta valittiin 30.10.2025, ja se kokoontui neljä kertaa. Vaali toteutettiin enemmistövaalina sähköisesti ja paperilla.
Varsinaisiksi työsuojeluvaltuutetuiksi valittiin Pirkko Luhanko 57 äänellä ja Tuomo Lehmonen 45 äänellä. Varatyösuojeluvaltuutetuksi valittiin Titta Väyrynen 17 äänellä. Äänestämässä kkävi 66,9 prosenttia äänioikeutetuista.
Yhteistyöryhmä vahvisti vaalituloksen ja työsuojelutoimikunnan kokoonpanon kaudelle 1.1.2026-31.12.2029. Työsuojelutoimikunnan muodostavat työsuojelupäällikkö sekä työsuojeluvaltuutetut Pirkko Luhanko ja Tuomo Lehmonen. Titta Väyrynen on varavaltuutettu.
Tuomo Lehmonen ja Pirkko Luhanko poistuivat kokouksesta esteellisinä asian käsittelyn ajaksi, koska asia koski heitä itseään.
Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma 2026-2027 (§ 43)
Yhteistyöryhmä päätti esittää kunnanhallitukselle, että se hyväksyy kunnan tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman vuosille 2026-2027. Asia tulee valtuustolle tiedoksi. Päätös ei ole vielä lopullinen, koska kunnanhallitus päättää hyväksymisestä.
Työnantajan täytyy lain mukaan edistää työelämässä tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta suunnitelmallisesti. Suunnitelma päivitetään joka toinen vuosi.
Edellisen suunnitelman tavoitteet toteutuivat kokonaisuudessaan hyvin. Palkkauksen tasa-arvoa on kunnassa vaikea arvioida, koska harvoissa tehtävissä on riittävästi sekä miehiä että naisia luotettavaan vertailuun. Uusi suunnitelma on tehty edellisen kauden tavoitteiden ja arvioinnin pohjalta.
Henkilöstö- ja koulutussuunnitelma 2026 (§ 44)
Yhteistyöryhmä päätti esittää kunnanhallitukselle, että se hyväksyy henkilöstö- ja koulutussuunnitelman vuodelle 2026. Päätös ei ole vielä lopullinen, koska kunnanhallitus päättää asiasta.
Kunnan täytyy tehdä suunnitelma joka vuosi yhdessä henkilöstön edustajien kanssa. Siinä kerrotaan muun muassa määräaikaisten työsuhteiden määrä ja työsuhteiden käytön periaatteet. Siinä arvioidaan myös henkilöstön osaamista ja kerrotaan, miten työkykyä ja työmarkkinakelpoisuutta ylläpidetään. Lisäksi siinä huomioidaan osatyökykyisten työllistäminen ja joustavat työaikajärjestelyt.
Henkilöstön polkupyöräedusta luopuminen (§ 46)
Yhteistyöryhmä päätti, että kunta lopettaa työsuhdepolkupyöräedun tarjoamisen 1.1.2026 alkaen. Ennen 24.4.2025 tehdyt sopimukset pidetään voimassa sopimuskauden ajan. Päätös on lopullinen.
Edussa kunta hankkii pyörän ja antaa sen työntekijän vapaa-ajan käyttöön. Työntekijän palkasta on vähennetty joka kuukausi pyörän verotusarvon verran, enintään 100 euroa kuussa. Enimmillään työntekijä on voinut vähentää verotuksessa 1 200 euroa vuodessa. Etu koskee tavallisia pyöriä ja sähköpyöriä. Nyt etu on käytössä 9 työntekijällä.
Syynä on valtion päätös. Hallitus on päättänyt, että polkupyöräedun verovapaus poistuu 1.1.2026 alkaen. Etu muuttuu silloin veronalaiseksi luontoeduksi, eli pyörän arvo lasketaan verotuksessa tuloksi. Muutos koskee sopimuksia, jotka on tehty 24.4.2025 tai sen jälkeen.
Vanhat sopimukset pysyvät verovapaina, jos niihin ei tehdä muutoksia. Kunnan mukaan on luontevaa pitää nykyiset sopimukset voimassa, mutta uusia ei tehdä.
Antti-Pekka Hokkanen ja Kalle Manninen poistuivat kokouksesta esteellisinä asian käsittelyn ajaksi, koska asia koski myös heidän omaa etuaan. Puheenjohtajana toimi tämän pykälän ajan Sari Kuusjärvi ja sihteerinä Pirkko Luhanko.
OSALLISTUJAT
Läsnä:
- Kalle Manninen (puheenjohtaja) (poistui § 46 ajaksi)
- Kaija Koskinen (poissa § 40 esittelyn ajan klo 14.10-14.14)
- Sari Kuusjärvi (puheenjohtajana § 46)
- Tuomo Lehmonen (poistui § 42 ajaksi)
- Pirkko Luhanko (poistui § 42 ajaksi, sihteerinä § 46)
- Marjaana Romo
Muut läsnäolijat:
- Antti-Pekka Hokkanen (hallintojohtaja, sihteeri) (poistui § 46 ajaksi)
Poissa:
- Kimmo Kainulainen
- Susanna Pirttiaho